Больничный после увольнения с работы

Содержание:

Как оплачивается листок нетрудоспособности после того, как человек уволился с работы?

Законодательные основы

По вопросу о том, оплатят ли больничный в случае, если работник заболел уже после увольнения, существуют четкие законодательные нормы. Согласно Закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г. все работники, трудовые отношения с которыми работодатель оформил в соответствии с законодательство и в их пользу перечисляются взносы в ФСС, в случае временной потери трудоспособности, имеют право на получение больничных выплат.

Такое право остается и за уволенным сотрудником, если листок нетрудоспособности был открыт в течение 1-го месяца с момента расторжения трудового договора (ст. 5 №255-ФЗ).

Претендовать на получение пособия может тот уволенный сотрудник, который в течение одного месяца не заключил трудовой договор с другим работодателем.

При обращении за выплатой работодатель может потребовать у бывшего сотрудника доказательства того, что тот не заключил новый трудовой договор. В противном случае за выплату денежных средств будет отвечать уже новый работодатель. Для этого понадобится предъявить паспорт и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о принятии на работу.

Обязан ли работодатель оплатить бюллетень?

В течение 30 дней

Если уволенный сотрудник оформил листок нетрудоспособности в течение одного календарного месяца с момента увольнения, при этом заболевание или травма была получена им лично, и в течение этого времени он не был трудоустроен, то такой работник имеет законное право на получение больничных выплат от своего бывшего работодателя.

Такой случай соответствует требованиям, указанным в ст. 5 №255-ФЗ. Кроме этого, выплаты будут производиться даже если больничный был открыт до момента расторжения трудовых отношений (можно ли уволить работника, находящегося на больничном?).

О том, как рассчитать сотрудника, если в день увольнения он ушел на больничный, а также как оплачивается бюллетень в таком случае, мы рассказывали тут.

По истечению 30 дней

Денежные средства за период нетрудоспособности могут быть выплачены и по истечению 30 дней с даты увольнения, но только, если работник обратился в медицинское учреждение за открытием листка не позже одного календарного месяца с момента расторжения трудового договора.

Например, сотрудник был уволен 2 июня, а обратился в поликлинику для оформления больничного листа 23 июня. Полное выздоровление и закрытие больничного листа произошло 7 июля.

Несмотря на то, что с момента увольнения и до закрытия листка прошло больше 30 дней, сотрудник имеет право получить у своего бывшего работодателя пособие, так как страховой случай наступил в течение 1-го календарного месяца.

Подробнее о том, в какие сроки оплачивается больничный лист, если работник заболел после увольнения, и что делать, если задерживают выдачу денег, мы рассказывали тут.

В каких случаях начисляются деньги, а когда могут отказать?

Уволенный работник вправе получить денежные средства за период нетрудоспособности, если соблюдены следующие условия:

  • листок открыт в первые 30 дней после расторжения трудового договора (ТД) с работодателем;
  • листок открыт на имя бывшего сотрудника;
  • уволенный гражданин не успел трудоустроиться за этот период;
  • работодатель вносил страховые взносы в ФСС;
  • больничный лист предоставлен работодателю в течение 6 месяцев с момента его закрытия.

Пособие по нетрудоспособности не будет начислено, если:

  • болезнь наступила спустя 30 календарных дней с момента увольнения;
  • человек трудоустроился на новое рабочее место, с этого момента взносы в ФСС платит новый работодатель, а, соответственно, за получением средств при наступлении страхового случая необходимо обращаться к нему;
  • листок был предоставлен по прошлому месту работы позднее 6 месяцев, но если заболевание имело тяжелый характер, и имеется соответствующее медицинское подтверждение, то оплата может быть произведена.

Кроме этого, согласно ст. 9 №255-ФЗ в оплате больничного будет отказано в таких случаях:

  1. Болезнь или травма была получена по причине умышленного нанесения вреда своему здоровью или попытке свести счеты с жизнью.
  2. Человек стал нетрудоспособным в результате совершения им противоправного действия.

О том, может ли работодатель отказать сотруднику в оплате больничного листа после увольнения и что делать в таком случае, узнаете в этой статье.

Сроки выплаты

Сроки выплаты

Бухгалтерия предприятия должна вывести сумму выплаты по больничному уволенному сотруднику на протяжении 10 дней с момента обращения гражданина за пособием.

А саму выплату руководство может перечислить в ближайшее число, когда выплачивается зарплата в компании.

Если пособие было назначено, но застрахованное лицо не получило вовремя выплату, граничный срок выплаты составляет 3 года.

Когда уже прошло 3 года со дня, когда уволенный сотрудник должен был получить выплату, пособие по больничному листу не выдается.

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Особенности выплаты пособия по больничному при сокращении

Оплата больничного после увольнения проводится независимо от основания, по которому были прекращены трудовые отношения. Однако тут следует сделать некоторые оговорки.

Если сотрудника уволили в связи с проведением мероприятий по сокращению, он имеет право на получение пособия по больничному на протяжении 30 дней после увольнения. Такое право у него есть, если за этот период он не трудоустроился.

Для этого сокращенному работнику необходимо выполнить такие действия:

  • обратиться к бывшему работодателю;
  • подать больничный лист;
  • предоставить трудовую книжку с отсутствием записи о новом трудоустройстве.

Даже если речь идет о предприятии-банкроте, то уволенные работники все равно получат выплаты по больничному листу, так как в таком случае положенное пособие начислит им ФСС.Если же компания полностью ликвидирована (у нее нет правопреемника), то больничный, который выдан бывшему работнику, тоже подлежит погашению.

В таком случае выплата по листу нетрудоспособности проводится фондом соцстраха. Однако если процедура ликвидации предприятия не завершена, то обращаться в ФСС нет смысла, данное учреждение не оплатит пособие по временной нетрудоспособности.

Оплата больничного листа после увольнения  должна проводиться в порядке очереди на списание долгов предприятия. Но если же и после окончания мероприятий по ликвидации пособие по больничному не выдадут, бывший сотрудник имеет полное право обратиться в ФСС с требованием о выплате.

Оплата больничного при увольнении по своему желанию

Многие граждане интересуются: можно ли взять больничный после увольнения, если оно произошло по просьбе работника? Больничные листы подлежат оплате и в случае, если служащий уволился с компании по собственной инициативе.

Если травма или болезнь произошла на протяжении 30 дней после ухода с работы, то бывший сотрудник тоже должен получить пособие по больничному листу по последнему месту работы. Работодатель в таком случае не имеет права отказывать уволенному сотруднику в выплате больничного.

Оплата больничных после увольнения

Нужно подчеркнуть, что оплата листка нетрудоспособности после увольнения проводится по другому правилу, нежели оплата больничного работающим гражданам. Согласно общеустановленным правилам расчет больничного листа работающим гражданам проводится, учитывая стаж работы:

  • при стаже менее 5 лет, пособие за дни временной трудоспособности составит 60 % от среднего оклада работника;
  • застрахованные граждане, имеющие страж от 5 до 8 лет получают 80 % от среднего заработка;
  • работникам со стажем от 8 лет и более оплачивают 100 % их среднего заработка.

Однако данные требования не распространяется на уволенных сотрудников. При расчете больничных уволенных сотрудников страж работы служащего в расчет не берется. После увольнения пособие за больничный всем застрахованным лицам выплачивается в размере 60 % от их средних окладов. Средний заработок – это все суммы, которые выплачивались служащему на протяжении последних 12-ти месяцев.

Если же застрахованный гражданин имеет стаж работы меньше 6-ти месяцев, то пособие по болезни выплачивается в сумме, не более одного минимального размера зарплаты за 1 месяц, такой показатель устанавливается в каждом регионе.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

  1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
  2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации.
    Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и  вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

  1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
  2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

Как действует закон

Закон и его постулаты применяются во всех случаях, кроме двух обстоятельств:

  • Увольнение связи с ликвидацией организации.
  • Увольнение по сокращению штата.

Дело в том, что увольнение по этим причинам влечет особые финансовые обязанности. Одно из них – выплата выходного последствия за три календарных месяца после факта увольнения.

Выходное пособие фактически равно среднему размеру заработной платы. А в нашем государстве не предусмотрено получение двойных платежей: работать и «болеть» одновременно не получится.

Таким образом, если человек получает пособие по временной нетрудоспособности, то ему не выплатят заработную плату. И наоборот. Это – взаимоисключающие друг друга вещи. За один и тот же период можно получить что-то одно.

У сотрудника новое место работы

Если гражданин РФ успел официально трудоустроиться за короткий срок, то ему нужно обратиться к новому работодателю. Но бывают ситуации, когда наемный сотрудник упорно настаивает на компенсации именно от предыдущего начальника.

В данной ситуации руководитель с бывшего места работы вправе проверить истинность его слов: попросить предъявить трудовую книжку.

У бывшего работника заболел ребенок

Нетрудоспособность бывшего работника подтверждается листом временной нетрудоспособности. Тоже самое касается болезней несовершеннолетних детей.

Больничный лист выдается на усмотрение врача, в зависимости от тяжести заболеванию любому из родителей, любому из опекунов.

По статье пятой закона 255-ФЗ застрахованные лица (все граждане РФ) имеют право на оплату больничного после увольнения в случаях:

  1. Утраты нетрудоспособности самого бывшего работника связи с болезнью или с травмой.
  2. При необходимости ухода за одним из членов семьи: обычным ребенком до 14 лет, ребенком-инвалидом, престарелыми родителями.
  3. При наличии карантина в детских учреждениях (для детей 7 лет и старше).
  4. При протезировании (установке протезов, коронок застрахованным лицом).
  5. При необходимости долечивания в санаторно-курортных учреждениях по направлению лечащего врача (при наличии определенных диагнозов).

Таким образом, листок нетрудоспособности выдается часто, в подавляющем количестве случаев. Организация обязана оплатить больничный на ребенка, который был выписан на уволенного или иного родителя. Но из любого правила есть исключения.

Так, документ не оплачивается при наступлении следующих обстоятельств (приказ Минздравсоцразвития от 2011 года №624-н):

  1. При лечении ребенка старше 15 лет, если он находится в лечебном стационарном учреждении.
  2. При лечении хронического больного, если он находится в периоде ремиссии (восстановления).
  3. При нахождении в отпуске по уходу за ребенком.
  4. При нахождении в отпуске по беременности и родам.
  5. При подписании приказа о ежегодном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы.
  6. При выполнении работы на дому, в условиях неполного рабочего времени.

Тонкости и нюансы

Расторжение трудового договора может произойти на основании некоторых причин:

  • По личной инициативе работника.
  • По обоюдному согласию.
  • Сокращение штата организации.
  • Пенсионный возраст работника.

В зависимости от причины принцип начисления выплаты разнится.

Личная инициатива

Это возможно в следующих случаях:

  • Человек заболел во время отработки положенного 2-х недельного срока. Расторжение трудовых отношений происходит в день, указанный им в своем заявлении. Больничный открывают до этого дня включительно. Начисление компенсации происходит на общих с иными трудоустроенными лицами основаниях.
  • Болезнь наступила в течение 30 суток после официального увольнения. Лист нетрудоспособности открывается первым днем заболевания. Документ подлежит сдаче в организацию в течение 6 месяцев с даты ухода с должности. В этом случае размер пособия составит всего 60 % от возможной к получению трудоустроенным работником суммы.

Независимо от конкретного случая срок, в течении которого организации оплачивают временную нетрудоспособность, равен 30 дням.

По обоюдному согласию

Если следовать этому варианту, документ о прекращении трудовых взаимоотношений должны подписать обе стороны. В дальнейшем организация оставляет за собой право принятия решения об оплате либо отказе в выплате пособия. Процедура расчета компенсации больничного листа после увольнения работника по соглашению сторон аналогична вышеуказанной.

Сокращение

Выходное пособие выплачивается всем работникам, попавшим под сокращение штата предприятия. При этом за ними остается право на получении страховых выплат на случай временной нетрудоспособности. Условия выдачи компенсации аналогичны предыдущим ситуациям.

Когда произошла полная ликвидация предприятия, обратиться за страховым пособием можно только в ФСС РФ.

Пенсионный возраст

Все работники, независимо от своего возраста, имеют право на получение денежной компенсации больничного.

Правовые нормативы свидетельствуют об обязательной выплате всей суммы работнику, который открыл свой лист нетрудоспособности незадолго до расторжения договора.

Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением?

Этот вопрос возникает в связи с тем, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением дата увольнения и последний рабочий день не совпадают.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Таким образом, возможны две ситуации:

1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.

2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Приведем пример из судебной практики.

Суть дела.

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя.

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда.

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

  • в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
  • документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
  • не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
  • если лицо трудоустроилось на другое место;
  • официально получен статус безработного;
  • женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

  • травмированные;
  • в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
  • уволившиеся по таким причинам:
  • при переводе супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
  • выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
  • из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Часть 1:

Часть 2:

Методика расчета суммы выплаты

Если гражданин заболел до даты официального увольнения и продолжает находиться на больничном и после ее наступления, то на размер суммы выплаты оказывает влияние страховой стаж.

Читаем когда оплачивается больничный лист на 100 процентов здесь.

Расчет по листу нетрудоспособности в данном случае ведется по общей схеме:

  • 100 % среднего заработка за 2 года работы при страховом стаже свыше 8 лет;
  • 80 % — при стаже от 5 до 8 лет;
  • 60 % — при стаже от 6 месяцев до 5 лет.

Расчет суммы выплаты по больничному листу уже уволившемуся работнику имеет свои особенности. Оплата больничного уволенному сотруднику в 2017 году рассчитывается как 60 % от средней зарплаты за 2-годичный период до увольнения.

В таблице представлен расчет больничного после увольнения по этапам

Этап расчета Особенности исчисления Исключения
1. Определение периода, который будет принят за расчетный 2 года, идущие перед годом наступления случая утери работоспособности.Считается общее число календарных дней в рассматриваемых годах. Не учитываются: отпуск по беременности,уход за ребенком,предыдущие больничные,иные периоды без социальных отчислений.
2. Исчисление суммарного заработка за этот временной отрезок Слагается из всех выплат работника за данный период, в расчет берутся те суммы, с которых отчислены взносы в ФСС. Не учитываются: Оплаченные ранее больничные; Помощь материального характера более 4000руб.; Оплата проезда, питания; Декретные; Пособие по уходу за ребенком.
3. Определение среднего заработка за один день Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1. ___
4. Расчет пособия за один день Умножается заработок из п.3 на 60%, именно такой процент предусмотрен для больничного после увольнения. ___
5. Исчисление итоговой суммы к выплате Дневное пособие из п.4 умножается на число дней, прописанных в листе, предъявленном работником ___

О том, сколько можно сидеть на больничном рассказано по этой ссылке https://otdelkadrov.online/6957-na-kakoi-maksimalnyi-srok-bolnichnogo-lista-mozhet-rasschityvat-rabotnik

Методика расчета:

(X1 + ….+ X24) / 730 х Y х 60 % = Z, где:

  • X1,X2 …X24 – это зарплата за 24 предыдущих месяца;
  • 730 – количество календарных дней в 2 годах (365 х 2 = 730) (ст. 14, ч. 1 и 3 Федерального Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года);
  • Y – количество дней болезни;
  • Z – искомая выплата по больничному листу.

Некоторые факты
Если при расчете на года выпадает отпуск по беременности и уходу за ребенком, то можно заменить данные года на предыдущие. Необходимо составить заявление об использании в расчете лет, идущих перед этим отпуском, и предъявить его руководителю. Конечно такую замену стоит проводить в том случае, если с ее помощью размер компенсации будет увеличен, ведь в другом случае смысла в данной операции нет.

Следует учитывать, что существует предельная величина среднего дневного заработка, которая может использоваться для начисления выплат по больничному листу. В формуле, приведенной выше, это (X1 + ….+ X24) / 730. Согласно постановлениям Правительства РФ №1316 от 04.12.2014 года и №1265 от 26.11.2015 года, предельная величина базы заработка (X1 + ….+ X24) в 2015 году составляет 670 тыс. рублей, в 2016 году – 718 тыс. рублей.

Следовательно, максимальная величина среднедневного заработка для расчета выплаты по больничному листу в 2020 году: (670000 + 718000) / 730 = 1901,37 рубля.

Приведем пример: работник получил зарплату за 2 года 480 тыс. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Следовательно, сумма, которую он получит за больничный лист, будет равна:

480000 / 730 х 14 х 60 % = 5523,29 рубля.

Следующий пример: работник получил зарплату за 2 года 2 млн. рублей, проболел 2 недели после увольнения. Расчет выплаты по больничному:

2000000 / 730 = 2739,73 рубля. Максимально допустимый среднедневной заработок для расчета больничного в 2015 — 2020 годах составляет 1901,37 рубля. Следовательно, этот заработок и будет являться в нашем примере базовым. Формула расчета в данном случае будет выглядеть так:

1901,37 х 14 х 60 % = 15971,51 рублей.

Больничный может быть оплачен только, если сотрудник еще не успел оформить трудоустройство в другой организации на день открытия листка о нетрудоспособности

Стоит учесть, что не важно, когда закрывается больничный, важно, когда он открыт. Дата открытия должна быть не позже тридцати дней после увольнения и это может быть даже последний день.

Заключение

Причина для прекращения трудовых взаимоотношений работника и работодателя может быть любая (провинность, сокращение штата, прогул, решение сотрудника), однако процедура выплаты пособия будет одинаковой для всех. При оформлении уволенному сотруднику следует знать основные правила и условия, чтобы избежать появления спорных моментов по данному вопросу.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

50
консультациисегодня

27132
консультацийпроведено всего

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector