Куда пойти работать без образования: 15 специальностей

Официант

Работа официантом подходит для школьников и студентов по нескольким причинам:

• Не нужно специальное образование;
• Обучают зачастую на месте;
• Если хорошее заведение, то будут высокие зарплаты за счет чаевых;
• Гибкий график.

Официанты требуются всегда и везде, а молодые люди не только внешне привлекают клиентов, но и способны быстро выполнять работу, что немаловажно в профессии. Кроме того, это отличный способ подработки на лето, ведь часто в курортных зонах заведения открываются именно в теплый период

И туда, естественно, ищут официантов. Часто такая работа лучше оплачивается, ведь в курортных зонах обычно цены выше, а значит и процент от продаж больше. В среднем официант в Москве зарабатывает от 35 тысяч рублей в месяц. Но, все, естественно, зависит от уровня заведения, рабочего графика и конкретно трудолюбия работника

Кроме того, это отличный способ подработки на лето, ведь часто в курортных зонах заведения открываются именно в теплый период. И туда, естественно, ищут официантов. Часто такая работа лучше оплачивается, ведь в курортных зонах обычно цены выше, а значит и процент от продаж больше. В среднем официант в Москве зарабатывает от 35 тысяч рублей в месяц. Но, все, естественно, зависит от уровня заведения, рабочего графика и конкретно трудолюбия работника.

К чему нужно приготовиться?

Многие мечтают о легких деньгах, не понимая, что их не существует. За большими деньгами всегда стоит кропотливый и упорный труд.

В сети полно мошенников, предлагающих заработать легкие деньги. Прежде чем приступить к работе, уясните для себя, что не существует никаких волшебных схем, которые сделают вас миллионером. Если бы они существовали, то тогда бы все были богачами.

На первых порах приготовьтесь столкнуться с трудностями. Вам придется:

• Брать на себя ответственность. Если студент может спокойно прогулять пару лекций, а затем взять конспекты у товарищей, то на рабочем месте такая схема «не прокатит». Работодатели не любят, когда сотрудники не выходят на работу, опаздывают, болеют и внезапно уходят в декрет.
• Нехватка времени. Чтобы совмещать учебу и работу, необходимо правильно распланировать свой день.
• Психологический дискомфорт. Устроившись на работу, студент больше не сможет вечером пойти в клуб или в кино. С этого момента он будет радоваться тому, что ему удалось поспать лишний часок.

Совмещать учебу и работу – непросто, но реально. Главное, идти к своей цели и не лениться.

Какие нужны документы для трудоустройства несовершеннолетнего?

Прежде всего, необходим паспорт. В отдельных случаях могут взять на работу и по свидетельству о рождении, но это, скорее, исключение, чем правило. В необходимый пакет документов также входят:

• письменное разрешение одного из родителей;
• справка из школы (для трудоустройства в учебное время);
• письменное согласие муниципального органа опеки и попечительства;
• медицинская справка установленного образца (медосмотр оплачивает работодатель);
• СНИЛС;
• трудовая книжка (если есть).

Как и взрослый соискатель, несовершеннолетний пишет заявление о приеме на работу, трудоустройство оформляют приказом, заводят трудовую книжку, разъясняют права и обязанности, согласуют график выходов.

Где заработать в 16-17 лет ? как где заработать деньги ? Поиск работы

Официальные ограничения

Подростки 16-18 лет:- в дни каникул: не более 7 часов в день, не более 35 часов в неделю;- в дни учебы: не более 4 часов в день, не более 17,5 часов в неделю.

Ко всему прочему, согласно российскому закону, лицам младше 18 лет запрещается заниматься видами деятельности, которые могут вызвать ухудшение морального, физического и психологического состояний или нанести вред здоровью. Разумеется, подростков не берут на работу в места, где нужно быстро принимать ответственные решения и иметь дело с вредными веществами.

Самые популярные способы заработать

На данную работу берут даже подростков в возрасте 14 лет. Оплачивается она не очень щедро, зато не требует особых навыков. Как правило, такую работу легко найти и недалеко от дома.

Раздача флаеров и рекламных объявлений

Еще один довольно популярный вид работы для подростков, который также не требует определенных навыков. Однако такой работой проще заниматься уверенным в себе людям с толикой обаяния, поскольку даже секундные взаимодействия с людьми могут стать серьезным испытанием для зажатых или стеснительных персон.

Уборщик

Можно попробовать устроиться на работу в кафе или другое заведение уборщиком. Мытье пола, протирание поверхностей от пыли – этой работой можно заниматься в любом возрасте.

Общепит

Кафе быстрого питания — отличное место для работы, если вы молоды и энергичны. Конечно, на ней придется попотеть и выложиться на полную, но и деньги эта работа приносит вполне нормальные для подростка. Оплата в некоторых кафе почасовая, что весьма удобно для школьников, которые совмещают работу с учебой.

Курьерская работа

Работа курьером – хороший вариант для подростков. Эта работа позволит хорошо изучить город, а в теплое время года она может быть даже приятной. Однако нужно понимать, что курьерская работа довольно сильно выматывает.

Интернет

Все популярней становится вариант заработка в интернете. Если с грамотностью все в порядке, можно попробовать себя на ниве копирайтинга. Если есть базовые знания в программировании и веб-дизайне – можно начать делать простые сайты на заказ.

Сетевой маркетинг

Продажа косметики посредством каталогов — отличное занятие не только для девушек, но и парней, у которых есть обаяние. Подобная работа неплохо оплачивается. Заработок зависит исключительно от самого подростка и его умения убедить человека совершить ту или иную покупку. Именно поэтому для данной работы пригодится грамотная речь и аккуратный внешний вид.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

1. беременным;
2. матерям;
3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

• не достигшие совершеннолетия;
• принятые на конкурсных основаниях;
• принятые на выборную должность;
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
• трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
• переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Работа для девушек и парней

Для молодежи есть множество различных вариантов работы. Работодатели чаще всего дают шанс, молодым людям закрывая глаза на отсутствие опыта. Ведь чем моложе сотрудник, тем скорее он вольется в коллектив и освоит все тонкости работы.

Профессии делятся на те, куда лучше идти парням и те, которые больше подходят девушкам. Ведь согласитесь, вряд ли девушка сможет быть грузчиком, а парень няней.

Профессии для девушек

• Няня. Если говорить официальным языком, то эта должность называется «помощник воспитателя». В детские сады чаще всего принимают на роль няни девушек без специального образования. Следует понимать, что эта должность предполагает не общение с детьми, а именно помощь. В обязанности входит: мытье посуды, застилание постелей, вынос горшков и т.д. Зарплата обычно у нянь небольшая, но главное, что можно получить, работая помощником воспитателя – опыт, который в дальнейшем может пригодиться.
• Бебиситтер – это частная няня. Если девушка ладит с детьми и у нее есть опыт общения с ними, например, младшие сестры и братья, то она может предложить свои услуги занятым родителям. Это довольно интересная, но невероятно ответственная работа. Если с подопечным что-либо случится, его родители создадут очень много проблем. Поэтому стоит  подумать, прежде чем начинать работу в этой сфере.
• Модель. Многие девочки в детстве, стоя перед зеркалом, мечтали стать моделью. Но став, взрослой осознали, что это всего лишь детское неосознанное желание. Однако если есть привлекательная внешность, правильные параметры, харизма и умение подавать себя в выгодном свете, то есть неплохие шансы покорить мир высокой моды и превратить детскую мечту в реальность.
• Администратор. Администраторы нужны всегда и везде. В фитнес и SPA-центрах, салонах красоты, гостиницах, хостелах, спортивных залах. Чаще всего на эту должность берут молодых, привлекательных и общительных девушек. Обязанностей у администратора масса, но и зарплата обычно не ниже средней. Главное для администратора – умение угодить клиенту.

Профессии для парней

• Разнорабочий. Эту профессию можно назвать одной из самых доступных. Устроиться разнорабочим можно на любую стройку. Обязанностей у разнорабочего немало, и они довольно сложные, с физиологической точки зрения. Принести кирпичи, замешать раствор, прорубить отверстие, выкопать яму – все это и многое другое работа простого рабочего.
• Водитель. Водители нужны в любых отраслях – от перевозки пассажиров до работы на самосвале. Единственным требованием для приема на работу является наличие прав и отсутствие вредных привычек.
• Охранник. Работа достаточно легкая, но требует внимательности. Устроиться охранником можно почти везде. Но стоит учитывать, что работодатели отдают предпочтения мужчинам в хорошей физической форме. Работая охранником в каком-нибудь магазине, можно получить хороший опыт и в дальнейшем, окончив курсы, устроится в более престижное заведение или переквалифицироваться в телохранители.
• Курьер. Работа довольно сложная и в какой-то мере зависит от везения. Ведь одно дело доставить, например, одну пиццу, и другое занести пятнадцать пицц на десятый этаж в доме с неработающим лифтом. Но, тем не менее, работать курьером не худший вариант.
• Сборщик мебели. Производить мебель – трудно, а вот доставлять ее клиентам и собирать на месте по инструкции сможет каждый. Краткое обучение за счет работодателя, небольшая стажировка и за дело.

Не имея образования, но  имея желание, можно заниматься творчеством. К примеру: стать музыкантом, художником, актером, фотографом, освоить веб-дизайн или создать канал на Ютубе.

Как избежать обмана при устройстве на работу

• Советоваться с родителями.
• Использовать проверенные порталы для поиска работы: HeadHunter, SuperJob, Rabota.RU. Избегать сомнительных ресурсов.
• Не обращаться туда, где требуют деньги за трудоустройство или рассмотрение резюме.
• Проверять репутацию компании, например, читать отзывы в интернете.
• Сразу выяснять, предусмотрено ли официальное оформление и в какой форме – трудовой договор или договор возмездного оказания услуг.
• Внимательно читать договор: в нем должно быть прописано, что конкретно вы будете делать, как это будет оплачиваться.
• Требовать подписания договора до того, как приступили к работе, или в первый день выполнения обязанностей.

Законодательство и труд подростков

Формально устроиться на работу с 15 лет можно в любую организацию на любую должность. Однако в законодательстве указан ряд ограничений на использование труда несовершеннолетних. Так, для подростков запрещена:

• Деятельность в опасных для жизни или здоровья условиях;
• Работа под землей;
• Работа, угрожающая психическому, физическому и нравственному развитию:
• В казино, букмекерских компаниях, ночных клубах;
• На предприятиях, производящих или продающих алкоголь, табачные изделия, наркотические препараты и яды, эротические материалы;
• В религиозных и культовых организациях;
• Работа, включающая перемещение предметов весом более установленной нормы;
• Работа на вахте и по совместительству;
• Деятельность в государственных и муниципальных органах власти;
• Работа в службе охраны или в полиции;
• Работа, подразумевающая выход на смену сверхурочно, в праздники или выходные;
• Работа, связанная с материальной ответственностью.

Помимо того, для несовершеннолетних установлена предельная продолжительность рабочего дня. Сколько часов можно работать в 15 лет:

• Во время учебы школьники возрастом до 16 лет вправе работать 12 часов в неделю, но не более 2,5 часа за сутки;
• Для подростков до 16 лет на каникулах продолжительность рабочей недели составляет 24 часа, но не более 5 часов за сутки.

При организации отдыха юных сотрудников работодатель также обязан выполнить некоторые условия. Закон предписывает следующий порядок предоставления отпуска:

• Через полгода работы наниматель должен обеспечить школьнику оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 день;
• Разделять отпуск на части, переносить на другое время или заменять на денежные выплаты запрещается.

Наконец, уволить подростка с занимаемой должности разрешается только с согласия Инспекции по труду и Комитета по делам несовершеннолетних либо в случае полной ликвидации организации. В то же время сам школьник в любое время может оставить рабочее место: для этого ему достаточно написать заявление за три дня до ухода.

Как выбрать работу для подростка?

Очень часто школьники проводят время в размышлениях о том, как найти работу в 15 лет, но не знают, как сделать первый шаг. Чтобы сориентироваться в многообразии предложений и профессий, нужно оценивать вакансии по следующим критериям:

• Способности. Старшекласснику лучше выбирать способ заработка исходя из своих знаний, навыков, особенностей характера. Например, общительному человеку проще работать в рекламе, тогда как подросток с высокой успеваемостью может выполнять на заказ контрольные работы или обучать учеников младших классов. Даже если особых качеств нет, стоит попробовать устроиться озеленителем или курьером;
• Занятость. Работа для подростков 15 лет бывает разовая или постоянная, на полный день или на пары часов в вечернее время. Безусловно, постоянная занятость гарантирует стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне. Но не стоит забывать о том, что для ребенка приоритетным является образование. Если у него изменится расписание или появятся дополнительные занятия, то ему придется увольняться;
• Место работы. Не каждый школьник согласится тратить два-три часа в день, чтобы добраться до рабочего места и вернуться домой. Потому следует ориентироваться на предприятия, расположенные поблизости. Возле торгового центра или у метро проще распространять флаеры, в соседнее кафе можно устроиться официантом, а недалеко от зоны отдыха всегда есть работа для озеленителей и реализаторов;
• Вложения. Некоторые виды подработки в 15 лет требуют подчас значительных инвестиций. Следует знать, какой суммой располагает подросток: например, для заработка в интернете нужен хотя бы средний компьютер или ноутбук, снимать видео и фотографии невозможно без хорошей камеры, а для маникюра понадобятся наборы инструментов и расходных материалов.

Нормы труда подростков

Через полгода предприятие обязано предоставить подростку отпуск длительностью в 31 день. Запрещается переносить его или заменять выплатой.

Несовершеннолетний не вправе заключать договор о материальной ответственности. Но за ущерб компании он несёт ответственность, если таковой был причинён:

• Умышленно, в нарушение трудовой инструкции;
• После употребления алкоголя и наркотических веществ;
• По преступному замыслу или в результате проступка.

Школьник имеет право уволиться с работы в любой момент, если как минимум за три дня до этого напишет соответствующее заявление.

Предприятие может уволить подростка раньше срока только после согласования с Комиссией по делам несовершеннолетних и Трудовой инспекцией.

Выбираем работу по силам 17-летнего

Трудовой кодекс ставит ограничения использования труда несовершеннолетних. Их нельзя принимать на вредные производства, отправлять в запрещены служебные командировки, заставлять работать сверхурочно.

Для 17-летних продолжительность трудовой недели не более 36 часов, во время учебы — не более 18 часов. Рабочий день длится не более 7 часов в каникулы, не более 3,5 часов во время учебы. Подросткам предлагают могут заработать на:

• помощи в благоустройстве, уборки территорий, озеленении, ремонте игровых площадок;
• расклейке объявлений;
• сборе урожая овощей, ягод;
• доставке товаров, еды, прочих.

Обязательно официальное оформление, чтобы подросток знал свои обязанности, осознавал ответственность за порученное дело.

С какого возраста можно пойти работать

По закону это можно сделать с 14 лет. При этом до 16 лет для работы необходимо согласие родителей и органов опеки.

До 14 лет разрешено работать только в сфере культуры и искусства. При этом работники младше 14 лет сами не заключают никаких договоров, за них это делают родители или законные представители.

С 16 лет подросток может устроиться на работу самостоятельно, но условия его труда будут отличаться от условий взрослого сотрудника.

Если ребёнку еще не исполнилось 14 лет, он не может устроиться на работу официально. Работа без оформления чревата серьёзными последствиями, начиная с незаконного увольнения и невыплаченной зарплаты и заканчивая проблемами с законом. Под видом «честной» работы курьером или расклейщиком объявлений может скрываться, например, торговля наркотиками, и подросткам надо об этом знать.

Несколько советов по трудоустройству

Кратко остановимся на том, какие качества в претендентах хотят видеть работодатели

По итогам проведенных агентствами по трудоустройству опросов выяснилось, что основными моментами, на которые они обращают внимание, являются:

• трудолюбие и желание работать;
• целеустремленность;
• готовность учиться и осваивать новые направления;
• честность;
• пунктуальность;
• отсутствие вредных привычек;
• умение работать в коллективе и находить общий язык с людьми.

Соискателю необходимо реально оценить свои сильные и слабые стороны, определиться с предпочтениями и лично явиться на собеседование, поскольку без опыта и образования резюме может быть отвергнуто. В первое время на новом месте желательно показать себя с наилучшей стороны и постараться стать ценным сотрудником, чтобы закрепить свои позиции. Для очень многих работодателей главное – не диплом, а полезность работника и приносимая им прибыль.

Как защитить свои права, если они нарушены

Прежде всего, свои права необходимо знать, иначе не удастся их не то что защитить, но даже определить, что они были нарушены.

Если ребёнок считает, что его права нарушены, действовать можно несколькими способами. Во всех случаях не стоит действовать в одиночку, лучше рассказать всё родителям и попросить их о помощи.

1. Обратиться к работодателю и объяснить, какие именно права нарушены и как это произошло, напомнить о необходимости соблюдения норм законодательства. Желательно аргументировать позицию ссылками на Трудовой кодекс.
2. Отказаться от выполнения работы, которая не предусмотрена договором или угрожает жизни и здоровью; отказ необходимо предоставить руководителю в письменной форме (опять же — со ссылками на Трудовой кодекс).
3. Обратиться в комиссию по трудовым спорам или в трудовую инспекцию, описав допущенные работодателем нарушения трудового законодательства и прав несовершеннолетнего.
4. Обратиться в суд; этот способ хорошо подходит, например, когда работник не согласен с причинами и основаниями для увольнения (например, сотрудника увольняют за нарушение трудовых обязанностей, хотя он не привлекался к дисциплинарной ответственности). Если спор касается увольнения, обратиться в суд нужно в течение 1 месяца с момента получения приказа об увольнении/выдачи трудовой книжки.

Если официальное оформление отсутствовало, подросток вместе с родителями также может обратиться к работодателю и потребовать соблюдения прав. Успех будет зависеть от того, как именно работодатель нарушил права подростка, сделал ли он это сознательно или по ошибке, а также от степени убедительности родителей. В легких случаях может получиться вернуть недополученные деньги, но с работой, скорее всего, придётся проститься.

В сложных случаях — например, если здоровью был нанесен вред — всегда остаётся вариант обратиться за консультацией к юристу, а затем в суд с иском о защите гражданских прав. Но до этого лучше не доводить.

Курьер

Еще один вариант работы с 17 лет — быть курьером. Эта работа отлично подходит как школьникам, так и студентам, ведь ничего сложного в ней нет, особыми умениями владеть не нужно, график — гибкий, а платят вполне неплохо.

Работа курьером бывает нескольких видов:

• Пеший курьер;
• На велосипеде;
• Курьер на скутере;
• Доставка на авто.

Последние два варианта не подходят 17-летним подросткам, так как нужно иметь права для вождения автомобилем или мотоциклом. А вот первые два способа, вполне подойдут несовершеннолетним.

Работа пешим курьером подразумевает, что вы будете передвигаться пешком либо на общественном транспорте. Такую работу обычно предлагают различные компании для отправки документов, небольших посылок. Также такие вакансии часто открывают рестораны для доставки еды в ближайшие дома.

Работа велокурьера мало чем отличается от предыдущего варианта за исключением способа передвижения. Передвигаться, естественно, нужно на велосипеде. Такую работу часто предлагают сервисы по доставке еды или рестораны. Основная задача — как можно быстрее доставить товар по адресам, которые находятся поблизости. Часто таким способом выигрывается время, так как велосипед более маневренный и не нужно стоять в пробках.

Требования к курьеру: знание города, пунктуальность, ответственность, умение пользоваться навигатором. Получает курьер в Москве около 30 тысяч рублей в месяц. К минусам такой работы можно отнести непредсказуемость погоды, что играет немаловажную роль в успешном выполнении задания.

Законодательное регулирование труда школьников

Можно ли работать с 16 лет официально? Для заключения трудового договора в этом возрасте школьнику уже не нужны какие-либо разрешения родителей или органов опеки. Однако несовершеннолетних запрещается трудоустраивать:

1. На предприятиях, где условия труда считаются вредными для здоровья;
2. На горных и подземных работах;
3. На работах с монотонными операциями либо сенсорной перегрузкой;
4. В отраслях, которые могут быть опасными для физического или морального состояния школьников (производство и продажа алкогольных напитков, сигарет и табака, ядов и наркотических препаратов, продукции эротического характера);
5. В организациях, связанных с игровым бизнесом;
6. На должностях, предполагающих совместительство, командировки или вахты;
7. На работах, проводящихся сверхурочно, в ночное время, в праздники или выходные;
8. На работе, включающей постоянное перемещение тяжелых предметов (для юношей — более 4 кг, для девушек — более 3 кг);
9. На должностях, предполагающих операции с денежными средствами.

Перед тем, как устроиться на работу в 16 лет, подросток обязательно должен пройти медицинское обследование за счет нанимателя. Кроме того, для официального оформления на должность ему понадобятся и другие документы:

• Паспорт гражданина РФ;
• Страховое свидетельство СНИЛС;
• Трудовая книжка (на первой для 16 летних подростков работе этот документ должно оформить и заполнить предприятие);
• Для юношей — удостоверение о постановке на учет в военкомате.

Уволить школьника по своей инициативе работодатель вправе только с одобрения инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних. Однако сам подросток может и не дожидаться окончания срока действия договора: для этого ему достаточно написать соответствующее заявление за три дня до даты ухода.

Чем грозит работодателю отказ в приеме на работу подростка в пределах установленной квоты?

Квотирование для молодежи определяют региональные власти. В местных законодательных актах они устанавливают нормы и лимиты для трудоустройства молодых людей, и эти правила обязаны выполнять работодатели.

В Москве подросток может обратиться в центр занятости, чтобы его направили на работу в счет квоты. Необоснованный отказ соискателю влечет административную ответственность: штраф составит до 5 тыс. руб. для должностного лица и до 50 тыс. руб. для предприятия (ст. 5.27 КоАП РФ).

Хотя ни один работодатель не признает, что отказал сотруднику в приеме из-за неподходящего возраста, предписание или штраф придется оспаривать в суде. А вот успех этого дела будет зависеть от доказательств компании и позиции судьи. При этом практика показывает, что лучше подростка в штат принять и до исков дело не доводить.

ТОП-5 профессий с хорошей зарплатой

Высокооплачиваемая работа не всегда требует наличие диплома. Существует несколько популярных профессий, которые способны принести большой доход после окончания школы:

1. Официант. Зарплата от 20 тыс. руб., а вкупе с чаевыми заработок в сетевом заведении составляет около 50 тыс. руб. в месяц, в престижном ресторане – в районе 100 тыс. руб. Это работа для ловких, вежливых и терпеливых людей. Нацеленность на профессиональный рост делает возможным повышение до администратора заведения.
2. Хостес. За смену платят от 2500 руб., вместе с чаевыми ежемесячный доход приравнивается к 60–85 тыс. руб. Необходимо встречать посетителей ресторана, уметь грамотно рассадить гостей, следить за порядком. Такой работник должен иметь приятную внешность, быть вежливым и выносливым.
3. Фотограф. Средний оклад фотографа в России – 31 тыс. руб., максимум не фиксирован и может достигать 100 тыс. руб. в зависимости от количества и качества работы. Для трудоустройства в студию требуются наличие фотоаппарата, умение и желание фотографировать. Можно также работать на себя, но при этом клиентов придется искать самостоятельно.
4. Модель. Модельные агентства предлагают зарплату от 40 до 70 тыс. руб. Многие не устанавливают четких параметров для кандидатов, в приоритете артистичные, позитивные, уверенные в себе люди. Работа подразумевает участие в дизайнерских показах, конкурсах красоты, съемках рекламных роликов, фотосъемки для глянцевых журналов.
5. Видеоблогер. По статистике большинство владельцев каналов имеют заработок в пределах 30 тыс. руб., однако при увеличении зрительской аудитории сумма может преумножиться в несколько раз. Работа заключается в съемке и монтировании видео на выбранную тематику. Главная задача при этом – заинтересовать людей своим роликом и получить максимальное количество просмотров.

Какие документы нужны для трудоустройства?

Согласно Трудовому кодексу, работодатели имеют право официально трудоустраивать подростков с 16 лет. Однако принять на работу школьника можно и в 15 лет, если он уже получил незаконченное среднее образование, продолжает учиться заочно либо, вообще, оставил школу: одобрения родителей или органов опеки при этом не требуется. Таким образом, для оформления на должность старшеклассник должен предоставить:

• Паспорт гражданина РФ;
• Трудовую книжку (если подросток уже работал ранее);
• Выписку о присвоении ИНН;
• Свидетельство СНИЛС (если школьник успел получить его);
• Медицинскую справку о допуске к работе по форме 086/у;
• Школьный аттестат или другой документ, доказывающий наличие образования.

Если подросток впервые занимается трудоустройством, то трудовую книжку и СНИЛС ему оформляет работодатель в течение пяти дней после выхода на работу.