Программа стажировки мастеров производственного обучения по профессии автомеханик

А что же после окончания практики?

Статья 227 ТК РФ не причисляет студентов и учащихся высших и средних учебных учреждений, проходящих практику на предприятии, к его работникам. Также, исходя из пункта 10 приказа N 1154 от 25.03.2003 и пункта 11 приказа N 291 от 18.04.2013 Минобрнауки России, которыми предусмотрен порядок проведения практики, работодатель может зачислять студентов на вакантные места, но не обязан.

Анализ законодательства дает основания утверждать, что практика– это комплексная категория, а главная ее составляющая – образовательная:

• закрепление теоретических знаний;
• формирование на практике профессиональных умений и навыков;
• изучение прогрессивного опыта;
• приобретение трудовых и организаторских навыков.

Таким образом, стажировка – это вариант, подходящий студентам старших курсов или выпускникам, которым не удалось сразу найти работу. По результатам практики, кроме опыта, они получают также документ, подтверждающий успешную деятельность на определенной должности в качестве интерна. Это поднимает их конкурентоспособность на рынке труда по сравнению с другими молодыми людьми с чистой трудовой книжкой. Желанный результат стажировки – приглашение занять вакантную должность. Другая возможность – получить место в кадровом резерве.

Предлагаем ознакомиться: Как уведомить работника о понижении заработной платы

Крупные работодатели стараются застраховать себя от возможных в проблем с инспекцией по охране труда и судебных исков. По этой причине интерну следует быть готовым к оформлению массы документов:

• ознакомлению под расписку с положением о проведении стажировки, утвержденным приказом руководителя компании;
• заключению договора о практике;
• получению на руки индивидуального плана ее прохождения;
• необходимости вести дневник стажировки и подготовить по ее результатам отчет или презентацию о результатах, которые, скорее всего, попросят лично представить перед комиссией.

Мотивацией к безвозмездности интернатуры обычно являются:

• прямые издержки работодателя на ее организацию и проведение: выделение рабочего места, ожидаемый производственный брак;
• затраты рабочего времени закрепленного за стажером куратора,
• некомпетентность и отсутствие необходимых навыков для полноценного выполнения трудовых обязанностей.

Стажировка – юридически «скользкое» понятие. Оно получило в законодательстве неадекватное и явно недостаточное правовое урегулирование. По этой причине солидные компании, практикующие использование труда стажеров, поручают разработку типовых форм документов юристам. При этом взаимные права и обязанности сторон договора безвозмездной практики обычно формулируются следующим образом.

Стажер обязан:

• подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и распоряжениям куратора;
• исполнять программу (план) интернатуры;
• проводить практическую деятельность (но не работу) такого-то вида.

Организатор практики обязан обеспечить стажера:

• возможностями для усовершенствования практических навыков на собственной материально-технической базе;
• надлежащими (в том числе безопасными) условиями стажировки;
• инструктажем и методическим руководством куратора;
• орудиями практической деятельности.

Объектом договора является не исполнение трудовой функции, а повышение уровня знаний и навыков посредством практики. В документе также будет четко оговорено, что оплата практики не производится. Многие организаторы учебных мероприятий отдельно прописывают материальную ответственность стажера за:

• причиненный преднамеренными или случайными действиями ущерб имуществу компании;
• разглашение коммерческой тайны или персональных данных клиентов.

Какова практика?

Оплачивается ли стажировка при приеме на работу, зависит от руководства компании. Крупные учреждения, последовательно реализующие кадровую политику, а не просто подыскивающие сотрудников на освободившиеся места, платят охотнее. Целеустремленный и теоретически подкованный выпускник вуза наверняка быстро освоится в компании и приобретет практические навыки. Он обойдется в разы дешевле, чем уже сделавший себе имя сторонний специалист. Кроме того, «с младых ногтей взращенный» сотрудник лучше адаптирован к корпоративной культуре, предан целям компании и работает за идею, даже не подумывая о трудоустройстве у конкурентов.

По этой причине лидеры рынка, такие как Intel, «ЛАНИТ», «Билайн», «Лаборатория Касперского» ежегодно приглашают стажеров. Постоянные программы сотрудничества с вузами имеют Google, PricewaterhouseCoopers, Procter

Для чего проводится стажировка?

Основной смысл стажировки в том, что сотрудник обучается прямо в процессе своей производственной деятельности. Такой период, когда одновременно происходит и учеба, и деятельность, помогает работнику практически овладеть трудовыми навыками в новых для него условиях.

Вопрос: Требуется ли для проведения стажировки электротехнического персонала разрабатывать индивидуальные программы стажировки (на каждого работника) в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы и профессии (должности) обучаемого, или достаточно разработать типовые программы стажировки для каждой должности (рабочего места) и утвердить в установленном порядке? Посмотреть ответ

Чаще всего необходимость стажировки очевидна в следующих ситуациях.

1. Первое трудоустройство. Вчерашний студент получил теоретическую подготовку по специальности, но ему, безусловно, недостает практических умений из-за отсутствия опыта. Под руководством опытного наставника в реальных условиях труда практическое обучение пройдет быстро и эффективно.
2. Вредные и опасные условия. Если человек приступает к работе с такими условиями труда, то ему необходим период присмотра умудренных опытом кураторов, которые помогут ему сориентироваться и избежать возможных случаев производственных травм и вреда здоровью.
3. Изменение рабочего места. Если человек не поменял работодателя, а всего лишь должность, например, перешел в другое подразделение, получил другие обязанности или даже ушел на повышение, ему понадобится время, чтобы вникнуть в новые условия труда. Эту возможность даст стажировка.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стажировка необходима при любой ситуации, когда человек приступает к новой работе, вне зависимости от его опыта и теоретической подготовки

Как оплачивается стажировка по законодательству РФ

По трудовому законодательству оплата периодов приобретения практических навыков будет зависеть от условий оформления подобных отношений. Рассмотрим ключевые моменты, как это осуществляется на практике.

При заключении ученического (студенческого) договора. На производстве такой стажер ничего не получает. Но за все время нахождения на стажировке ему будет выплачиваться стипендия в назначенном учебным заведением размере.

Во время оформления срочного договора. Если период обучения оформлен индивидуальным соглашением между администрацией и потенциальным кандидатом на должность, размер компенсационных выплат будет регулироваться этим соглашением. Размер оплаты определяется коллективном договором, но не может быть ниже размера минимальной оплаты труда, определенной законодательством. Как правило, стажерам полагается 50 – 70% заработка штатного сотрудника.

Когда учеба осуществляется на одном (разных) предприятиях с отрывом работника от основной деятельности. В этом случае она должна оформляться приказом по основному месту работы и за тружеником сохраняется средний заработок на весь период подобной учебы. По соглашению между компаниями труд работника может быть частично (или полностью) компенсирован. Обычно такая схема применяется в случаях, если это кандидат на имеющуюся вакансию.

Помните, любой вид деятельности должен быть обязательно оформлен письменным соглашением. Только так работник сможет защитить себя от произвола работодателя и точно понимать условия, на которых он проходит предварительное обучение.

Что из себя представляет стажировка

Стажировка предполагает отбор наиболее достойных работников из числа принятых кандидатов, либо она требуется при намерении получить повышение и преуспеть в карьере. Если предстоит стажировка — что это означает на конкретном предприятии, следует узнать до того, как подписывать контракт.

В зависимости от преследуемых целей, стажировки могут быть связаны:

• с целью обучить вновь принятого работника специфике работы;
• для повышения уровня профессионализма уже принятых работников компании, для переподготовки и улучшения квалификации.

Отдельного рассмотрения заслуживает стажировка студентов учебных заведений без оплаты труда. Студент-стажер набирается опыта и на практике применяет полученные знания. В дальнейшем полученные навыки окажут несомненную пользу при трудоустройстве.

Зачастую она проводится за рубежом и дает отличные шансы проявить себя, и получить ценный опыт.

Работа со стажировкой дает не только рабочее место, но и позволяет узнать много нового, что может помочь в период адаптации и включении в рабочий процесс.

Помимо общей классификации на рабочую или обучающую стажировку, ее разделяют и по другим параметрам:

1. Обязательная стажировка или добровольная. Если стажируется студент вуза с целью получить навыки, соответствующие специализации ученого курса, процедура является обязательной. Если речь идет о стажерах по факультативной практике, говорят о добровольной стажировке.
2. По принципу оплаты различают бесплатные и оплачиваемые стажировки, когда работник принимается на испытательный срок и отправляется на дополнительное обучение. Практика в вузах не предусматривает оплаты, но дает неоценимый опыт в определенной специализации, это поможет получить дополнительные очки. Выгодно выделяя соискателя среди остальных кандидатов.
3. По принципу специализации стажировка подразделяется по направлениям, требующим изучения (педагогическая практика, археологическая стажировка, финансовая и т.д.).
4. По регулярности проведения различают стажировки квартальные, полугодовые.
5. По месту проведения бывают зарубежные стажировки или в пределах своей страны. К числу зарубежных стажировок относят варианты направления отличившихся студентов по программам обмена студентов.

Понятие стажировки охватывает сферу овладения новыми навыками в работе, регламентируемой положениями должностной инструкции. Невозможно получить хорошего специалиста при выпуске из учебного профессионального заведения, если ученик не прошел достаточный объем практики. Получить допуск к работе на вредном производстве на заводе можно только после проведения стажировки.

При переводе на новую должность стажер получает те навыки, которые пригодятся ему в работе впоследствии, а продолжительность периода во многом зависит от должности, степени сложности работ, иных причин по усмотрению работодателя.

Скачайте

  Стажировочный лист (39,5 KiB, 501 hits)

  Договор на неоплачиваемую стажировку с правом получения гарантийного письма для последующего трудоустройства (45,0 KiB, 450 hits)

Отличительные особенности

При трудоустройстве необходимо различать назначение стажировки и испытательного срока, поскольку оба понятия применимы при зачислении в штат нового сотрудника. Главное, чем стажировка отличается от испытательного срока, это предусмотренная процедурой организация обучения и адаптации к условиям работы, установленным на конкретном предприятии.

Студентам необходимо понимать, чем отличается стажировка от практики, поскольку последняя организуется в обязательном порядке в ходе обучения конкретной специализации.  Неоплачиваемая практика предполагает закрепление полученных знаний и получение первичных навыков применения, включая такие разновидности, как научная практика студентов.

Программа 2 группы

Из четырех групп по электробезопасности процесс получения второй наиболее прост, ею обладают практически все работники предприятия, включая руководящий и обслуживающий состав.

Вторая группа предназначена для работников, в обязанности которых входят операции с электрооборудованием, его установка и наладка, но они не несут ответственности за обеспечение безопасности на объекте и не следят за соблюдением технологии другим персоналом.

Требования для получения

Программа обучения и аттестации по второй группе электробезопасности рассчитана для персонала, который должен отвечать следующим требованиям:

1. Возраст сотрудника должен быть не менее 18 лет;
2. Стаж работы в сфере монтажа и обслуживания электрооборудования не менее 1 месяца. Часто вторую группу присваивают работнику, который принят в организацию после получения средне специального образования;
3. У персонала, претендующего на получение данной аттестации, уже должна быть первая категория, которая присваивается сразу после принятия на работу и является обычным инструктажем на знание техники безопасности.

Обслуживающий персонал

Данный перечень требований является минимальным, каждое предприятие может самостоятельно добавить в него дополнительные пункты, в зависимости от функций организации, например, инженерное образование или опыт работы более одного года.

Программа подготовки на данную квалификацию включает в себя обучающий курс лекций, который заканчивается тестированием или устным экзаменом. Присвоенная группа дает право работнику выполнять электромонтажные работы, прокладку токопроводящих магистралей, сборку щитков с оборудованием без подключения. Все действия должны контролироваться ответственным сотрудником, имеющим допуск выше второго и назначенным руководством старшим или прорабом.

Что входит в курс

Чтобы получить вторую группу по электробезопасности, необходимо изучить три основных направления, которые входят в курс лекций по данной теме. Среди них:

1. Общие параметры и правила поведения персонала на энергоустановках, реальные угрозы для здоровья человека, которые могут возникать при возникновении аварийной ситуации. Для изучения этой информации имеются различные методички, которые рекомендованы надзорным органом;
2. Меры, предотвращающие возникновение внештатных ситуаций на производстве, а также порядок устранения неполадок на электроустановках с соблюдением техники безопасности. В этот пункт входят алгоритмы поведения сотрудников во время аварий, порядок действий при эвакуации или ликвидации ЧС;

Первая помощь

1. Минимальные знания для оказания первой медицинской помощи пострадавшему от удара электрическим током. Эта информация обязательна для изучения, так как во время аварий, кроме сотрудника, имеющего вторую группу, рядом может никого не оказаться, и придется выполнять первичные действия по реанимированию самостоятельно.

Эти пункты являются минимумом для изучения, они входят в основную программу обучения персонала. В зависимости от специфики выполняемых работ, организация может включить в тестирование дополнительные вопросы касаемо производства, но это не является обязательным условием сдачи норматива.

Почему стажеры уходят

Когда работодатель взваливает слишком много заданий, стажер может выгореть эмоционально и физически. Многие студенты совмещают стажировку с учебой, поэтому у них не остается времени на отдых. Чтобы избежать выгорания, нужно заранее обсуждать график и степень загруженности стажера.

Анна, студентка:

«Пока мы были на карантине, все свои стажерские задачи я делала по ночам, просто потому что днем не успевала. Было очень тяжело».

Вторая самая частая причина ровно противоположная — отсутствие заданий. Когда стажер постоянно сидит в офисе без дела, он может досрочно уйти со стажировки. «Зумеры» не хотят тратить время впустую, поэтому предпочитают заниматься чем-то полезным. Если компания понимает, что ей нечего предложить стажеру, стоит сократить рабочие часы или длительность стажировки.

Общение с коллективом

Стажерам важно отношение внутри коллектива. Они хотят наладить контакт не только с куратором, но и с остальными сотрудниками

В больших компаниях с постоянным потоком людей коллектив может не обращать внимания на стажеров, игнорировать их присутствие. При таком отношении молодые специалисты чувствуют себя аутсайдерами, которые ничего не значат для компании.

Елизавета, студентка

«Сотрудники компании вообще не общались со стажерами, даже не здоровались. Это, конечно, неприятно. Стажеров много, и ты виноват только в том, что ты стажер, с тобой не общаются. А со стажировок, где я нашла общий язык с сотрудниками, уходила с большой грустью. Хорошие отношения с коллективом повышают продуктивность и желание остаться подольше».

Стажеры группы компаний «Современные Технологии» на корпоративном мероприятии

(Фото: из личного архива)

Регулировать общение стажера с коллективом со стороны компании непросто. Частично в этом помогают летучки, мероприятия и групповые чаты. Если публично представить стажера коллективу на собрании или в переписке, ему будет проще влиться в коллектив. Но основная инициатива для выстраивания отношений должна исходить от стажера

Активный, заинтересованный стажер привлечет внимание работодателя и увеличит свои шансы на зачисление в штат. А наработанные внутренние связи помогут в карьере в будущем

Иван, студент:

«Когда я пришел, у меня было впечатление что я как Эдвард Нортон в “Бойцовском клубе”: вообще не понимал, что и зачем делаю в компании, не получал удовольствия. Ходил в офис, где все работают и молчат. Есть только звук стучащих пальцев по клавиатуре. Когда я разговорился с соседями по пространству, погрузился в рабочую атмосферу, все это начало мне нравиться. Я стал ездить в офис с пониманием того, что я влился в огромную деловую компанию».

Как оформить стажировку на рабочем месте?

Для оформления стажировки на месте работы конкретного сотрудника необходимы будут следующие документы (минимальный комплект):

1. Положение о прохождении стажировки — внутренний документ организации, определяющий общие вопросы проведения этого мероприятия.
2. Программа стажировки — документ, определяющий порядок и продолжительность стажировки по конкретной профессии или должности. Кроме того, в программе стажировки могут быть  установлены:
   • стандартные действия, которым за время стажировки должен научиться работник;
   • масштаб теоретических навыков, которыми должен овладеть стажер;
   • порядок проведения экзаменационных проверок;
   • прочие условия проведения стажировки.
3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.
4. Приказ о прохождении определенными работниками стажировки. Унифицированной формы такого приказа не существует, поэтому он составляется в обычном для кадрового делопроизводства конкретного предприятия виде. В таком приказе обычно указываются:
   • основания проведения стажировки;
   • сроки стажировки;
   • сотрудники, которые должны стажироваться;
   • инструкторы-наставники.

   Приказ подписывает руководитель организации. Все упомянутые в приказе члены трудового коллектива также подписывают его, подтверждая факт ознакомления с положениями документа.

5. Приказ о допуске к самостоятельной работе по окончании стажировки. Такой приказ издается по итогам экзаменационных проверок. Если сотрудник экзамен не сдаст, то и самостоятельно работать не сможет (об этом может быть издан и отдельный приказ).

Новые правила

Правила присвоения допуска по электробезопасности обозначены в приказе министерства труда РФ № 328 и приказе мининэрго РФ № 6.

Данные правила для каждой категории отличаются в зависимости от требований законодателя к соблюдению норм и правил безопасности, а также специфике деятельности и сложности электроустановок.

Присвоение низшей категории чаще всего происходит в рамках производственного комплекса с занесением данных в журнал учета и выдачей удостоверения установленного образца.

В случае изменения характера работы и сложности выполняемых действий сотрудник направляется на прохождение специального обучения по электробезопасности в течение 72 часов, после чего в удостоверении делается соответствующая запись о присвоении 2 категории, такая же отметка проставляется в журнале учета.

3 группа допуска предполагает наличие минимального специального образования и после прохождения соответствующего обучения прохождение итоговой аттестации.

Только после этого выдается группа электробезопасности. При этом минимальный стаж в предыдущей группе должен составлять не менее 1 месяца при наличии высшего электротехнического образования.

Следующая группа также выдается только при наличии минимального стажа работы в 3 месяца и прохождении обучения в структурах РОСТЕХНАДЗОРа в соответствии с требованиями законодательства.

При изучении данного статуса специалистам вводится углубленный курс знаний по правилам безопасности, организации работы на участках, устройстве оборудования и правилах предотвращения нештатных и чрезвычайных ситуаций.

При этом к работнику предъявляются повышенные требования, так как наличие такой группы предполагает права по проведению обучающих действий с неэлектротехническим персоналом по основам правил техники безопасности.

Поэтому во время обучения такие лица проходя полное изучение подотчетного оборудования своего участка, правила оказания медицинской помощи при поражении электрическим током, профилактику, ремонт и иные восстановительные работы на определенных видах оборудования, а также методику групповой организации работы.

Кто присваивает персоналу?

Присвоением группы в зависимости от ее статуса занимаются уполномоченные сотрудники государственных служб или самого предприятия.

Служащие РОСТЕХНАДЗОРА в случае проведения обучения на 2-5 группу электробезопасности при обучении в специальных учебных центрах и прохождении сертификации по государственным стандартам.

При присвоении 1 группы такой деятельностью занимаются инженеры по охране труда в организациях путем осуществления различных инструктажей по электробезопасности среди персонала, так как для получения низшего значения безопасности не требуется прохождение аттестации или обучения в ином заведении.

Таким специалистом может быть как начальник подразделения, так и сам руководитель, главным условием является наличие соответствующего образования и знаний, полученных во время обучения.

Порядок получения

Порядок получения группы допуска подразделяется на несколько стадий:

1. Проявление основания для получения новой группы безопасности.
2. Издание соответствующего приказа о проведении обучающего инструктажа или направлении специалиста для прохождения обучения по электробезопасности.
3. Итоговая аттестация по полученным знаниям, получение сертификата в образовательной организации.
4. Издание приказа по учреждению о присвоении группы, с обязательным документированием в специальном журнале учета.

Сроки

Стаж работы играет прямое значение для получения новой категории по безопасности.

Чем выше группа, на которую претендует работник, тем выше стаж, который он обязан наработать.

Требований в данной части к 1 и 2 категории не предъявляется, необходимо лишь прохождение обучения по специальности в рамках инструктажа по электробезопасности и аттестации.

Для сотрудников, имеющих высшее электротехническое образование, такие сроки сокращаются – для 3 группы — до 1 месяца, для 4 — до 2 месяцев, для 5-  не менее 3 месяцев.

Что такое стажировка, как проводится и оплачивается

Согласно ст. 212 ТК РФ предприятие должно обеспечить безопасность труда подчинённых. Поэтому любая компания, вне зависимости от характера бизнеса, должна знакомить вновь трудоустроенных с особенностями своей работы.

Цель вводных мероприятий:

• Ознакомить с характером производства, условиями труда;
• Довести к сведению положения по охране труда, объяснить принцип, порядок работы с оборудованием;
• Провести наблюдение и определить, способен стажёр работать самостоятельно или нет.

Говоря о стажировке, важно понимать, что это не инструктаж. Последний проводится в течение определенного короткого промежутка времени

Это неотъемлемый элемент ОТ. Обычно он носит теоретический характер.

Стажировка, в свою очередь, представляет собой комплекс вводных мероприятий, которые не могут проводиться за один день. Это сочетание теоретической части и практического закрепления знаний.

Стажировка также предполагает наличие наставника – работника компании, закрепляемого за стажёром. Наставничество считается важным элементом, так как фактически на работника возлагается большая ответственность.

Наставник должен реализовать план стажировки, предоставить обучаемому теоретический и практический материал, контролировать безопасность стажёра во время работы и т.д.

Стажировка подразумевает выполнение работы, но под контролем наставника – самостоятельный труд исключён. Условия, продолжительность, порядок и план вводных мероприятий обсуждаются на этапе трудоустройства.

Заключая трудовой контракт, стороны договариваются и о том, как будет происходить оплата труда. Здесь могут возникнуть вопросы, связанные с толкованием понятий испытательный срок и стажировка.