Как рассчитывается среднемесячная заработная плата

Прибыльные специальности в мире

Но охарактеризовать ситуацию только в России совершенно недостаточно

Необходимо обратить внимание и на перспективы в целом по миру. За границей очень солидную оплату получают хирурги

И даже в нашей стране их доход в среднем составляет от 55 тысяч рублей. Достаточно приличные суммы получают на руки и анестезиологи, от которых жизнь и здоровье оперируемых зависят почти так же сильно, как и от хирурга.

Везде в мире отличные доходы имеют руководители, особенно в высоком звене. Им платят за быстрый анализ сложных ситуаций, за координацию работы большого числа людей и за ответственность принимаемых решений. Оценка среднего дохода начальника невозможна — она очень сильно зависит от страны, отрасли и размеров организации. Зато точно известно, что приличное вознаграждение получают пилоты гражданских и транспортных самолетов. В нашей стране их зарплата может составлять 300-400 тысяч, за границей – до 1 миллиона рублей, иногда чуть больше.

Очень хорошие оклады имеют и дантисты. Риск у них куда меньше, чем у авиаторов, а вот ответственность тоже очень велика. Востребованность такой профессии объективна и связана с заботой людей о своем здоровье. Без труда можно найти вакансии дантистов с зарплатой большей, чем в среднем по экономике. Также по всему миру хорошо оплачивается труд:

• маркетологов;
• квалифицированных юристов со стажем;
• специалистов информационных технологий;
• генетиков и селекционеров;
• сотрудников рекламных служб.

Интересно взглянуть и на ситуацию в отдельных государствах. Так, в Казахстане женщины и девушки могут претендовать на приличный доход на должностях:

• руководителей предприятий и организаций;
• заведующих филиалами;
• работников нефтедобывающей отрасли;
• бизнес-консультантов;
• квалифицированных юристов (но тут нужны опять же опыт и репутация);
• фармацевтов;
• специалистов по туризму и гостиничному делу.

В Беларуси солидные оклады начисляют занятым в сфере информационных технологий и средств связи. А вот в сельскохозяйственных предприятиях и в сфере услуг доходы наименее значительны. Как и в Казахстане, в РБ неплохие доходы имеют пилоты и другие специалисты воздушного транспорта. Также престижны вакансии:

• IT-специалистов;
• инженеров и технологов нефтепереработки;
• финансистов;
• строителей;
• логистов;
• стоматологов;
• страховщиков.

Это связано с тем, что развитие образования там является приоритетом на деле, а не на словах

Занятые в нем сотрудники окружены почетом и вниманием

В Южной Корее очень внушительный авторитет имеет и государственная служба во всех ее проявлениях. Солидный достаток имеют судьи, адвокаты (исполняющие тут еще и функцию нотариуса), прокуроры, врачи и другие сотрудники госаппарата. Неплохой доход могут иметь переводчики, особенно высококлассные и способные переводить с редких языков. В столь высокотехнологичном государстве достойные зарплаты закономерно выплачивают:

• программистам и примыкающим к ним специалистам;
• инженерам;
• ученым;
• квалифицированным техникам и технологам любой отрасли (правда, придется освоить корейский язык).

Динамика зарплаты Президента

Не сложно посчитать, сколько зарабатывает Путин в месяц в рублях, поскольку до 1 апреля он подает официальную декларацию с указанием зарплаты за прошлый год, и она попадает в открытый доступ. На основе этих данных за год рассчитываем доход за месяц. Интересно посмотреть, насколько гарант становился богаче (Напомню, до 2012 года В. Путин был главой Правительства).

Изменение официальной зарплаты В. Путина на разных должностях

Ждем 1 апреля — крайнего срока подачи декларации в 2020, что узнать доходы в прошлом году. Небольшие математические подсчеты. Если зарплата 11 тыс. долларов ее надо разделить на 30 календарных дней (у нас же нет выходных у глав государства), получаем 366 долларов в день. Не сложно посчитать, что в секунду, это 0,004 доллара. Что ж, сумма не заоблачная. Показательно: в 2015 году Forbes не включил В. Путина в список самых богатых стран только потому, что не получил подтверждения, что он владеет более, чем 1 млрд. долларов.

Средняя зарплата в регионах России и в столице

Основываясь на официальных данных службы Мосгорстата, средний доход жителей столичного региона в период с января по июль 2019 года вырос без малого на 10 000 рублей.

Характеризуя оплату труда, используют следующие термины и расчеты:

• средняя (макроэкономический показатель, вычисляемый как среднее арифметическое значение заработных плат определенной группы работающего населения);
• модальная (общая заработная плата всех работников делится на всю численность);
• медианная (средняя зарплата по стране);
• номинальная (та сумма, которую фактически получает работник в качестве платы за свой труд).

По заработным платам Москва лидирует, что неудивительно, учитывая ряд факторов. Именно в столице РФ расположены лучшие муниципальные и частные организации. Оплата труда специалистов одной и той же сферы в разных регионах значительно отличается. Москвичи получают вдвое больше, чем люди, проживающие в провинции.

Сколько у одного депутата может быть помощников

Количество таких служащих разнится, в зависимости от того, каков статус того или иного депутата. Если у заседающего в ГД народного представителя может быть до 30 помощников, то региональных законодательных органах, например, в областной Думе, их значительно меньше.

Зарплата помощника депутата Госдумы

В то же время, как следует из официальных источников, в нижней палате Федерального заксобрания каждому депутату полагается всего два помощника, которые имеют право трудиться вместе с ним в Думе. Остальные же могут наниматься по трудовому договору и работать на постоянной основе или же по принципу совместительства, сохраняя за собой основную должность. Они приравниваются по статусу к федеральным чиновникам.

Как известно, весь состав Государственной думы – 450 депутатов. Из этого следует сделать вывод, что такого рода вакансий не так уже и много. Однако если принять к сведению тех народных избранников, которые трудятся в региональных законодательных органах, становится понятно, что вакансий может быть не так уж и мало.

В то же время объявления с приглашениями на подобную должность в СМИ не найдешь. Из этого можно сделать вывод, что такие вакансии занимаются людьми, приближенными к той или иной политической силе, либо входящими в ближайшее окружение депутата.

Что значит — с сохранением средней заработной оплаты?

Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.

Порядок и случаи закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации, ФЗ №255 от 29.12.2006 г. и Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.

После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.

В каких случаях начисляется работнику?

Оплата по среднему заработку сохраняется за работником в полном объеме в следующих случаях:

• при принятии участия в коллективных переговорах, разработке соглашений и коллективных договоров;
• переводе без согласия на срок не более 1 месяца;
• при чрезвычайных обстоятельствах (природных и техногенных);
• при замещении другого сотрудника в связи с вышеуказанными обстоятельствами;
• трудовой договор прекращен из-за нарушения трудового законодательства, произошедшего по вине работодателя, когда продолжать трудовые отношения не представляется возможным (в этом случае речь идет о выходном пособии);
• получение компенсации за неиспользованный отпуск (как при увольнении, так и по желанию работника);
• при уходе работника в основной отпуск;
• при простое, возникшей по вине работодателя (оплата производится за весь период простоя, в размере не ниже 2/3 от рассматриваемой величины) и в тех случаях, когда простой произошел без вины работодателя и работника (например, было вынесено предписание на временное прекращение деятельности организации);
• нахождение в служебной командировке;
• если работника привлекли к исполнению общественных или государственных обязанностей (в этом случае, средний заработок ему будет выплачиваться организацией, привлекшей его к выполнению обязанностей);
• при предоставлении некоторых видов учебных отпусков;
• когда начисляется выходное пособие в размере среднего заработка за период от 2 до 3 месяцев при сокращении штата или ликвидации предприятия. Для сотрудников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера при аналогичных обстоятельствах средний заработок сохранится в период от 3 до 6 месяцев. А вот расторжении договора на таких же основаниях с сезонными рабочими, обеспечит им лишь единовременную выплату в размере 0,5 величины среднего заработка за месяц);
• выходное пособие в размере среднего заработка за 2 недели в случаях:
• отказ сотрудника от перевода на другую работу (при наличии медицинских противопоказаний) или в другую местность;
• убытие для прохождения военной службы;
• признание работника судом полностью или частично недееспособным;
• при увольнении по соглашению сторон (в этом случае средний заработок рассматривается как одна из возможных величин, выплачиваемых в качестве компенсации работнику).
• прохождение сотрудниками плановых медицинских обследований (например, ежегодная диспансеризация государственных гражданских служащих и т.д.).
• донорство (оплата в размере средней дневной заработной платы начисляется за сам день сдачи и дополнительные сутки отдыха).
• нахождение на образовательных программах, по подтверждению, изменению или повышению уровня профподготовки работника, инициированное работодателем.
• перевод работника: на должность, оплачиваемую ниже, если такая необходимость обусловлена медицинскими заключениями (на один месяц);
• сохранение за ним среднего заработка в результате временной утраты трудоспособности, которая связана с болезнью или увечьем, полученным на работе (до восстановления трудоспособности или до момента стойкой ее утраты).
• при оплате вынужденного прогула и восстановлении незаконно уволенного, переведенного работника.
• При переводе беременной работницы (ее заявление или врачебные рекомендации).
• На период отпуска по беременности и родам – 100%, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет – 40%. (стоит помнить, что для случаев, указанных в этом пункте, расчет ведется за 2 года, а не за 1).
• В случае, когда у организации работодателя сменился собственник, он вправе расторгнуть трудовые договоры с действующими руководителем, его первым заместителем и главных бухгалтером, обеспечив каждому из них разовую компенсационную выплату в размере не ниже трехкратного среднего заработка за месяц.

Оплата труда и зарплата

Чем оплата труда отличается от заработной платы? С 01.09.2007 года статьёй 129 ТК РФ понятия приравниваются.

В старой редакции по экономической сути термины определялись по-разному:

• оплата труда – система отношений между работодателем и наёмным персоналом по поводу установления ставок и расценок и осуществления выплат за произведённые трудовые затраты;
• заработная плата – непосредственно материальное вознаграждение за трудовой процесс.

Ежемесячный оклад – это фиксированная сумма денежных средств, выплачивающихся работникам при отработанном полностью месяце, т.е. тарифная ставка за месяц. Зарплата включает окладную часть при установлении на предприятии тарифной системы (повременной или повременно-премиальной), не фигурирующую при применении бестарифных систем (сдельной, аккордной, сдельно-прогрессивной и сдельно-премиальной).

2021 zakon-dostupno.ru

Порядок исчисления

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы мало кто знает. Расчет среднего заработка работников должен проводиться по закону. То есть, при этом обязательно учитываются все дополнительные выплаты. В противном случае такой расчет будет неправильным. В ситуации, когда расчет произведен неверно, работник может обратиться за помощью в профсоюз.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены законодательством. И его содержит не только Трудовой кодекс, но и Положения, утвержденные правительством. Согласно этим нормативным актам также учитываются:

• начисленная зарплата за год;
• отработанное время за каждый месяц.

Что такое расчетный период? Это определенный отрезок времени, в течение которого работник фактически работал и получал заработную плату. В зависимости от причины расчета периодом может быть год, полгода или месяц. Например, при расчете отпускных за расчетный период берется отработанный подчиненным календарный год.

Продолжительность месяца при расчетах должна соответствовать календарю. Далее следует суммировать все выплаты, предоставленные сотруднику за год. Это зарплата, премии, различные вознаграждения и т. д. Затем следует определить сам период этого расчета

Важно знать, что в этот период не может быть включено время:

• когда работник отсутствовал, но его средняя зарплата сохранилась;
• когда работник временно потерял трудоспособность, был в декретном отпуске и т. д.;
• использовал нерабочие выходные дни.

Эти периоды не учитываются, так как выплаты, которые за них производились, уже и так основаны на расчете среднего заработка. И использовать их еще раз означает, что расчет будет произведен не совсем верно. И последним шагом является деление полученной суммы на продолжительность периода. Например, работник в течение года не болел, не брал дополнительные выходные и т. д. Значит, расчет будет производиться следующим образом: сумму за год нужно поделить на 12 месяцев. Это и будет средняя зарплата за год.

Немного по-другому осуществляется расчет отпускных для работников. Для этого мало посчитать средний заработок за год. Выяснив, какая заработная плата у конкретного сотрудника выходит за год, следует эту сумму поделить на 29, 3. Это число законодатель установил для удобства таких расчетов. 29, 3 – это среднее количество рабочих дней в одном месяце. Полученный результат и будет означать среднюю заработную плату за день. Такой алгоритм используется при условии, что работник в течение года не имел дополнительных выходных.

Затем уточнить все полностью отработанные работником месяцы и умножить их количество на 29, 3. Неотработанные месяцы при этом также учитываются. Но берутся только те дни, которые работник отработал. Их количество прибавляется к результату умножения. И на эту сумму делится сумму выплат. В виде формул это выглядит следующим образом: отр. месяцы *29, 3 + отр. дни = количество отр. дней. Затем количество сумма выплат делится на отработанные дни = средний заработок за день.

В первую очередь, это касается срока расчета. К примеру, в ситуации, когда сотрудник не отработал за прошедший год ни одного дня, то при расчете берется предыдущий отработанный год. Такие случаи часто бывают у женщин, вышедших из декретного отпуска. Еще одно исключение касается заработной платы. Например, подчиненный:

• за прошедшие 24 месяца не получал заработную плату;
• не работал все это время;
• также не работал и не получал зарплату в расчетном периоде.

В этих случаях при расчете среднего заработка используется тарифная сетка или оклад, предусмотренный внутренними документами. А как же рассчитывается заработная плата, если у подчиненного гибкий график работы? Ведь в этом случае сложно подсчитать среднюю продолжительность рабочего времени. Поэтому учитываются отработанные часы.

При расчетах необходимо использовать Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Этот нормативный акт регулируется весь порядок расчета средней зарплаты. При отправке сотрудника в командировку исчисление осуществляется согласно Положению о командировках. Кроме этого, все расчеты производятся на основании специальных форм учетных документов, в утверждении которых участвовал Госкомстат России. Это платежные ведомости, справки НДФЛ, расчетные ведомости и т. д.

Для чего нужно вычислять среднемесячную зарплату?

Если у работника не было выплат до начала расчетного периода, то за основу бухгалтерия возьмет зарплату в том месяце, с которого у работника появилось право на сохранение средней заработной платы.

В случае же, когда выплаты не имели место и на период возникновения случая, дающего право на сохранение среднемесячного заработка, калькуляция будет осуществляться исходя из назначенного работнику оклада.

Иногда требуется предоставление справки о среднемесячном заработке. Её могут потребовать в службах защиты социума, в центре занятости во время постановки физического лица на учет для выплат пособий в связи с временной безработицей. Также определение точной суммы необходимо во время оформления кредитов в банковских учреждениях и для судов.

В Налоговом Кодексе России установлен четкий порядок и последовательность определения средней заработной платы. Существуют такие принципы расчета:

Во время подсчета нужно учитывать ежегодные и ежемесячные премии, авансы и все поощрения от руководящего состава в виде денежных прибавок.
Во внимание берутся набавки к зарплате за каждый квартал.
Засчитываются также и любые начисления, которые предусматриваются коллективными договорами компании.

Расчетный период составляет 3 месяца до увольнения или добровольного ухода с должности. Все выплаты до момента расторжения трудовых отношений и от трех последних месяцев считаются, а также используются в формуле среднедневного заработка.

Однако есть некоторые исключения в доходах, необходимых для учета. Не учитываются все выплаты социальной помощи. К ним относятся юбилейные премии, разовые материальные помощи. Компенсация отпуска по поводу беременности и ухода за детьми не считаются в исчисления средней заработной платы. В том случае, если работа по корпоративным причинам переживала дни простоя, то сотрудник не несет за это ответственность. В расчетный период не входят:

• дата, когда работник был временно нетрудоспособен в связи с беременностью или уходом за детьми до 3 лет;
• период обязательного отпуска (учебного, оплачиваемого, бесплатного);
• дни временного присмотра за лицами с ограниченными возможностями;
• время отсутствия сотрудника в компании не по его вине.

Указанные факторы должны быть указаны в калькуляторе среднего заработка. Он облегчает подсчет отношения фактически отработанной заработной платы за дни фактически отработанных дней за установленный расчетный период.

После определения среднедневной заработной платы можно посчитать общую среднюю зарплату за месяц – это делается как самостоятельно, так и с помощью калькулятора, по определенной формуле:

Средняя зарплата = Общее число рабочих дней* Средний показатель дневного заработка

Данный алгоритм постоянный и не меняется на протяжении многих лет. Не нужно постоянно искать новые формулы подсчета, ведь они актуальны всегда. Для облегчения процесса был создан калькулятор среднего заработка. Он применяет этот алгоритм и выдает точные результаты за короткое время.

Ежегодный отпуск необходим каждому сотруднику, поэтому с расчетом средней заработной платы столкнется каждый, кто работает официально.

Показатели для расчета

Для того чтобы рассчитать средний заработок, необходимо знать несколько показателей, о каждом из которых расскажем более подробно.

Время расчета

Прежде всего нужно определить период работы, за который берется средний заработок. Включается в него только время работы у текущего работодателя. Иногда бывают не совсем стандартные ситуации:

1. Работник уволился и принят снова. В этом случае для расчета среднего заработка применяется только период после его повторного трудоустройства.
2. У сотрудника несколько работодателей. В такой ситуации средний заработок ему должен рассчитывать каждый из них.

Размер заработка

Для расчета среднего заработка берется заработная плата сотрудника за 12 календарных месяцев до наступления того месяца, в котором понадобилось рассчитать ему средний заработок.

Однако 12-месячный период может быть изменен в договоре или локальном акте. Например, в Положении о среднем заработке может быть прописано, что его сумма рассчитывается за 3 месяца, а не за 12. Но есть важный нюанс: в итоге работник не должен страдать, то есть его положение в результате замены периода не может быть ухудшено.

Важно помнить, что в расчет среднего заработка не включаются периоды:

• которые оплачивались исходя из среднего заработка — отпуск, командировка и прочие периоды, указанные в начале статьи;
• которые не оплачивались, например, отпуск без содержания.

Какие виды заработка включать в расчет, показано в следующей таблице.

Таблица. Виды выплат, которые включаются и не включаются в расчет среднего заработка

Порядок включения премий таков:

1. Разовые, месячные, квартальные, полугодовые премии учитываются, если начислены в любом из месяцев, попадающем в расчет.
2. Премия по итогам работы за прошлый год учитывается в любом случае вне зависимости от месяца начисления.
3. Премии, начисленные за период, превышающий год, учитываются в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода. Например, премия за проект, рассчитанный на 3 года, будет включена в расчет за каждый месяц в размере 12/36.
4. Квартальная премия учитывается в полной сумме, если квартал, за который она начислена, полностью вошел в расчетный период и при этом она начислена с учетом фактически отработанного времени в составе этого периода.
5. Если период, за который выдана премия, входит в расчетный период не полностью, то нужно включать в расчет премию пропорционально времени, фактически отработанному в расчетном периоде.

Не так часто, но бывает, что в расчетном периоде сотрудник вовсе или практически не работал. Вот примеры таких ситуаций:

1. Нанят новый сотрудник, который тут же отправлен в командировку. Расчет среднего заработка необходимо производить исходя из тарифной ставки или оклада.
2. Сотрудник нанят 1-го числа, а 15-го числа того же месяца направлен в командировку. Расчет производится за период со дня поступления на работу до командировки, то есть с 1 по 14 число.
3. Сотрудница вышла из декретного отпуска и тут же ушла в ежегодный. В декретном отпуске она получала выплаты исходя из среднего заработка, поэтому в расчет этот период не включается. Нужно рассчитать средний заработок по периоду, предшествующему началу декретного отпуска. Соответственно, тому же, по которому рассчитывалось пособие по беременности и родам.

4 самые высокооплачиваемые профессии 2020 года

Вот как выглядит список самых высокооплачиваемых профессий в наше время:

1. IT- специалист. На протяжении нескольких последних лет эта профессия занимает топ списка самых востребованных  в России. Эти специалисты отвечают за защиту информации на самых разных уровнях, работаю с базами данных, выявляют потенциально возможные способы проникновения к серверу и обеспечивают бесперебойную работу всего оборудования. На крупных предприятиях IT-специалисты высшего звена зарабатывают очень приличные деньги, что вполне логично: уровень их зарплат сопоставим с уровнем ответственности.
2. Аудитор. Эти специалисты отслеживают и анализируют финансовую эффективность работы компании и правильность ведения отчетности, проверяют ее на предмет нарушений, а также оказывают консультационные услуги. Оплата их труда стартует от 100 тысяч рублей, но бывает существенно выше. Аудитор может быть штатным сотрудником фирмы, а может работать в аудиторской компании, которую привлекают для проверки сторонние организации.
3. Коллектор. Коллекторов никто не любит, но с финансовой точки зрения работа человека, “выбивающего” долги и получающего процент с каждой полученной суммы, является очень прибыльной. Правда, это должность подойдет не каждому — как минимум, коллекторы должны обладать завидной стрессоустойчивостью. Их доход может измеряться в десятках или сотнях, а иногда  и в миллионах рублей, — все зависит от финансовых результатов. Прочитайте статью «Как справиться со стрессом в день Х».
4. Агент торгов по банкротству. Это очень востребованная профессия в наше неспокойное время. По данным статистики в России каждый час банкротами становится 14 компаний. В связи с этим профессия агента торгов по банкротству становится все более популярной. Представителей этой специальности недолюбливают так же, как и коллекторов. Считается, что они чуть ли не отбирают у людей последнее имущество.Но банку или другим финансовым организациям не нужны машины, квартиры и прочее имущество. Их цель – вернуть свои деньги. Сделать это можно только через торги. Здесь агенты незаменимы. Прочитайте нашу статью про торги по банкротству. Услугами агентов обычно пользуются люди, которые хотят принять участие в торгах по банкротству, но не имеют для этого времени, желания или опыта. Тогда они заключают договор с агентом. Он консультирует клиента по лоту, его состоянию, выбирает стратегию ведения торгов, помогает приобрести имущество по более низкой цене. Даже оплачивая услуги агента, физ. или юрлицо выигрывает, так как может приобрести понравившейся лот на 20-30% ниже рыночной стоимости. В качестве сертифицированного специалиста торгов по банкротству можно зарабатывать 100 000  — 200 000 рублей.

Как скупать автомобили, квартиры и дома на торгах по банкротству со скидкой 50-90% ?

Бесплатная книга и мастер-класс — Как создать доход от 150 000 рублей в месяц, уделяя этому бизнесу хотя бы 1 час своего времени в день!

Прочитать книгу или пройти обучение >>> 

Можно выделить и другие востребованные специальности:

• Рыночный аналитик — проводит анализ рынка и дает советы по внедрению и продвижению продуктов.
• Бизнес-консультант — помогает руководителю построить правильную модель бизнеса и обойти острые углы в суровом мире предпринимательства и свободной торговли.  
• Логист- специалист, отвечающий за доставку товара из точки А в точку Б максимально быстрым и дешевым способом.
• Маркетолог — человек, который готовит и осуществляет рекламную кампанию.
• HR- специалист. Кадры — ключевой ресурс для любой компании, поэтому грамотные HR всегда в цене.
• Риск-менеджер и кризис-менеджер — тот, кто сможет вывести компанию из самого глубокого кризиса.
• Менеджер по продажам. В мире, где все что-то продают, профессия менеджера по продажам никогда не потеряет актуальности.
• Стоматолог. Единственная медицинская специальность, которая официально считается высокодоходной. На пятки стоматологам наступают акушеры-гинекологи, психологи и хирурги.

Если хотите обучиться некоторым из этих специальностей, смотрите блок в конце статьи 

Разброс уровня зарплат может быть достаточно значительным, но, как правило, минимальные ставки на этих должностях — 40-50 тысяч рублей, а дальше все зависит от размера и возможностей компании, а также от уровня квалификации специалиста.